Контур.Экстерн: больничный с диспансеризацией и СОУТ на вакансии
СФР в письме от 02.10.2026 № 14-20/53435 разъяснил, что средний заработок за дни диспансеризации учитывается при расчёте больничного. Роструд на портале Онлайнинспекция.рф ответил, что специальную оценку условий труда на вакантном рабочем месте провести нельзя. Оба разъяснения опубликованы 23 октября 2026 года.
Больничный и средний заработок за диспансеризацию
Организация спросила СФР: работник проходил диспансеризацию два рабочих дня, за них ему выплатили средний заработок, нужно ли учитывать эту сумму в расчёте пособия по временной нетрудоспособности. СФР ответил, что учитывать. Закон 255-ФЗ (часть 2 статьи 14) велит брать в средний заработок для пособия любые выплаты работнику, с которых начислены страховые взносы. Статья 422 НК РФ перечисляет суммы, не облагаемые взносами, и заработка за дни диспансеризации в этом перечне нет. Значит, взносы начисляются, а сумма попадает в базу для пособия.
Право на свободные дни закреплено в статье 185.1 ТК РФ, которую закон № 144-ФЗ от 25.05.2026 обновил с 01.09.2026. Базовая норма для любого сотрудника: один день в три года, место и средний заработок за ним сохраняются. С сорока лет день дают ежегодно (если человек не предпенсионер и не пенсионер). Тем, кому до пенсионного возраста осталось пять лет или меньше, а также тем, кто уже получает пенсию по старости либо за выслугу, ежегодно полагается два дня. Новая категория из 144-ФЗ: кто отработал сверхурочно больше 120 часов за год, может взять один день в год. Работник пишет заявление, дату согласовывает с работодателем.
Что делать: проверьте, пришлись ли дни диспансеризации на расчётный период, то есть на два календарных года перед годом наступления нетрудоспособности. Если да, включайте выплаченный за них средний заработок в базу больничного. Отчётность по взносам с этой суммы сдаётся как обычно, например через Контур.Экстерн. Если подаёте уведомления помесячно, посмотрите, как теперь можно отправить уведомление по НДФЛ и взносам сразу до конца года.
СОУТ на вакантном рабочем месте
Вопрос поступил в Роструд 14.10.2026, ответ дан 15.10.2026. Позиция Роструда: пока на месте нет работника, штатные производственные процессы там не идут, и оценку провести нельзя. Роструд опирается на Методику СОУТ из приказа Минтруда № 817н от 21.11.2023, она применяется с 01.09.2024 и рассчитана до 01.09.2030. По пункту 19 Методики замеры вредных и опасных факторов делают во время обычной, штатной работы на этом месте, с тем оборудованием, сырьём и материалами, которыми пользуется сотрудник. Нет сотрудника, нет и рабочего процесса, который можно измерить.
Что делать: не ставьте вакансию в график измерений и планируйте СОУТ после того, как на месте начнёт работать сотрудник. При приёме на такую вакансию не пропустите срок по ЕФС-1 при приёме и увольнении.
Другие изменения октября
Новости начала месяца, включая обновления сервиса, разобраны в обзоре октября 2026 для бухгалтера. Подключить Экстерн для сдачи отчётности в ФНС и СФР можно по тарифам со страницы цен.